Redução

O grupo varejista reduziu, pela primeira vez em sua história, o índice de turnover, que mede a rotatividade dos colaboradores, em 2%. A pesquisa conduzida pela AON Hewitt revelou também aumento no nível de engajamento dos colaboradores da companhia, que avançou 4% em 2014. "Nos últimos dois anos consolidamos um projeto de avaliação mais profissionalizada. Implantamos processos e práticas estimulando a meritocracia, como forma de instigar, promover e reter nossos talentos internos", comentou Antonio Salvador, Vice-presidente de Gestão de Gente do Grupo.